В каких случаях у человека может возникнуть маргинальное состояние?
В чем особое значение оценки труда руководителя?
В чем проявляется социоантропогенетическая функция труда?
К какому виду трудового поведения следует отнести конвенциональное поведение?
К какому классу относятся условия труда, которые не опасны для здоровья, но снижают работоспособность?
К какому типу социальных общностей следует отнести трудовые (производственные) коллективы?
К какому типу социальных процессов относится трудовое состязание?
Как называется основная функция социальных институтов?
Как трактуется «благоприятное состояние» социального объекта в рамках ситуативно-нормативного подхода?
Какая функция статуса обеспечивает фиксацию социально-профессиональной принадлежности индивида?
Какие группы труда составляют труд средней и высокой квалификации?
Какие есть гуманитарные науки (базисом знания для которых служат ценностно-нормативные принципы)?
Какие есть производственные формы организации?
Какие из перечисленных теорий не принадлежат марксистской школе социологии труда?
Какие критерии оценки деятельности руководителя необходимо использовать, если в качестве предмета анализа избраны его личностные качества?
Какие методы используются в социологии труда для определения норм (критериев) эффективного трудового поведения руководителя?
Какие неблагоприятные факторы производственной среды (условия труда) имеют потенциальный риск?
Какие переменные определяют характер, способы и формы трудового поведения?
Какие поведенческие стратегии субъектов конфликта ориентированы на выработку альтернативных решений?
Какие понятия существуют в едином семантическом пространстве с понятием «стабильность коллектива»?
Какие результаты были получены в Хоторнских экспериментах?
Какие социологические показатели позволяют оценить историческую динамику общества?
Какие существуют науки несоциологического профиля о труде ?
Какие теории американской социологии труда относятся к базовым (фундаментальным)?
Какие факторы влияют на текучесть кадров?
Какие факторы поддерживают неформальную организацию производственного предприятия?
Какие факторы снижают конфликтогенность в системе производственного самоуправления?
Какие факторы способствуют конфликтам в системе коллективного договора?
Какие факторы, согласно теории мотивации Ф.Херцберга, повышают удовлетворенность трудом?
Какие эмпирические референты позволяют описать содержание труда?
Каков порядок трех этапов практической деловой игры?
Каково назначение организационно-управленческих институтов?
Каковы внутренние мотиваторы активизации профессиональных способностей работника?
Каковы возможные причины «всеобщего дефицита рабочей силы»?
Каковы жестко обусловленные (детерминированные) управленческие решения в организации?
Каковы компенсаторные методы организации труда?
Каковы методы гуманизации труда?
Каковы методы прямого организационного воздействия?
Каковы наиболее возможные причины конфликтов между администрацией и инженерно-техническим персоналом?
Каковы особенности «позиции» участника деловой игры?
Каковы особенности компьютеризации социологической деятельности?
Каковы особенности, характерные для эмпирической социологии?
Каковы отличительные черты современной концепции деятельности социологической службы на предприятии?
Каковы параметры труда в современном мире?
Каковы признаки «простого процесса труда»?
Каковы примеры административных организаций?
Каковы пути демократизации производственных организаций?
Каковы социолого-диагностические средства, измеряющие состояние социальных объектов?
Каковы специфические признаки управленческих решений?
Каковы специфические черты практической деловой игры?
Каковы энергоемкие виды рекреации?
Какое влияние оказывает современный технологический прогресс на самоуправление в производственных организациях?
Какое название получила политика «определения новых критериев управления предприятием», внедренная в промышленности Франции?
Какое утверждении верно, согласно «шкале ценностей видов конкретного труда» Г.Зиммеля?
Какой математический метод специально разработан для решения социологических задач?
Какую особую переменную включают все типы конфликта?
Кому приписывается открытие феномена рестрикционизма (ограничение нормы выработки)?
Кто ввел понятие «труда вообще» в качестве единицы научного анализа?
Кто предложил принцип «перемены труда» в качестве способа поддержания рабочей мотивации?
Кто представлял интересы «ранних научных менеджеров» в Англии?
Кто считается автором идеи «института профессионального закрепощения», предполагающего пожизненное закрепление работника за данной профессией?
Кто считается автором отечественной концепции «организационно деятельностной игры» (ОДИ)?
Кто является автором термина «социология»?
На что направлены методы рационализации труда?
Открытие чего считается значительным достижением древневосточной экономической мысли?
Примером какого факта является утверждение «65% респондентов удовлетворены своим трудом»?
Теоретической разработкой какой школы является доктрина "человеческих отношений"?
Чем определяется характер (позитивно социальный или асоциальный) корпоративной морали?
Что лежит в основе формирования вертикальных (линейных) иерархических структур в производственной организации?
Что называют «колыбелью» французской социологии труда?
Что называют этическим императивом человеческого поведения?
Что означает «враждебность» как социологический феномен?
Что означает «всеобщность труда»?
Что означает аббревиатура СААРС?
Что отражает профессионально-должностной статус?
Что позволяет индивиду инструментальная функция статуса?
Что следует отнести к основным недостаткам игровых методов управленческого консультирования?
Что такое «мотиваторы»?
Что такое «обогащение труда»?
Что такое «социальное явление»?
Что такое «средства труда»?
Что такое «экономическое поведение»?
Что такое СТК?
Что такое индивидуальная трудовая деятельность?
Что такое кооперация труда?
Что такое мотивация труда?
Что такое праксиология?
Что является базовой деятельностью заводского социолога?
Что является основой дисфункционального поведения как деструктивной формы трудового поведения?
Что является основой психологического или социального отчуждения труда?
Что является отличительным признаком стратификационного поведения?
Что является отличительными признаками ассоциативных организаций?
Что является отличительными признаками социального планирования?
Что является предметом социологии организаций?
Что является предметом социологии труда как научной дисциплины?
Что является предметом социологического анализа мотивации трудового поведения?
Что является специфическими признаками нетрадиционной формы организации труда?
Что является структурными элементами планирования?
Что является универсальным показателем оценки труда руководителя по итогам деятельности руководимого им коллектива?
Что является целью социального планирования?