________________ методики психодиагностики построены главным образом на интерпретации ответов клиента на внешне нейтральные вопросы, его реакций на ситуации, допускающие множественность суждений при восприятии
Авторитетность эксперта консультанта-психолога определяется
Анализ и регулирование групповых и личностных взаимоотношений, управление конфликтами, оценка и отбор персонала, планирование карьеры, адаптация персонала.
В системе японского менеджмента один из основных принципов –
В соответствие с двухфакторной моделью Ф. Герцберга заработок относится к факторам ________, которые не будут мотивировать работника на повышение эффективности деятельности.
В соответствии с теорией Д. Мак Клелланда существуют основные потребности, мотивирующие человека
Внешние относительно человека средства, которые побуждают его в процессе труда, называются
Внутренние переменные организации
Главная идея «истинная производительность труда всегда дает максимальные результаты»
Группы, созданные по воле руководства для организации производственного процесса, называются ___ группами
Кино и фотокамеру в своей исследовательской работе первыми использовали
Коммуникации между различными отделами (подразделениями)
Любое поведение индивида, которое вносит изменения в поведение, отношения, ощущения другого индивида, называют
Мотивационно-гигиеническую теорию разработал
Неожиданное для самого человека, внезапное нахождение решения какой-либо проблемы, над которой он долго и настойчиво думал.
Обратная связь при обмене информации необходима
Общие характеристики организации (Мескон)
Однородные организации по таким признакам, как пол, возраст, уровень образования и пр. это организации
Организации различают как
Основатель классической (административной) школы управления
Основные критерии надежности персонала
Ощущение человеком недостатка в чем-либо, имеющее определенную направленность, называется
Под возможностью влиять на поведение других понимают
Понятие «патернализма» в организационной психологии – это практика управления и контроля людей через обеспечение их основных ____________, но без предоставления им _______________.
При работе с персоналом выделяют ______ потенциально ненадежных психологических типов
Принцип относительного приоритета актуализации мотивов __________ гласит, что, прежде чем активируются и начнут определять поведение потребности более высоких уровней, должны быть удовлетворены потребности низшего уровня.
Процесс и результат постижения и порождения значений, заключающийся в осознанном или бессознательном перенесении субъектом собственных свойств, состояний на внешние объекты.
Процесс оценивания соответствия кого-либо или чего-либо некоторым критериям, степени наличия или отсутствия тех или иных признаков, в совокупности характеризующих качество объекта оценки.
Процесс стимулирования кого-либо (отдельного человека или группы) к деятельности, направленной на достижение целей
Процесс управления в процессном подходе включает следующие функции
Психологический смысл консультации состоит в том, чтобы
Рестрикционизм - это
Родоначальник теории научного управления
Система – это
Системный подход рассматривает организацию как систему
Ситуация является центральным моментом _____ подхода
Собрание людей свободных не имеющих взаимных обязательств друг перед другом
Согласно процессному подходу, управление рассматривается как
Социально-психологический климат в организации имеет уровни
Способность оказывать влияние на отдельные личности и группы, направляя их усилия на достижение целей организации, называется
Способность человека к сопереживанию, умение "вчувствоваться" в состояние другого человека, понимать его не "умом", а "сердцем".
Стремление сделать карьеру, добиться независимого положения, стать влиятельным человеком это мотив
Считают ли возникновение неформальных групп явлением распространенным
Теория ожиданий Виктора Врумв базируется на следующих взаимосвязях
Управление представляет собой
Условия, в которых новизна, интерес к эксперименту или повышенное внимание к данному вопросу привели к искаженному, зачастую слишком благоприятному, результату, называют эффектом
Факторы, влияющие на эффективность работы группы
Функции организации
Эффект ___________ это изменение поведения или мнения человека в результате реального или воображаемого давления группы