перейти на главную страницу

Делопроизводство в кадровой службе. Пособие, приложения и тест. Попова Н.Ю.
0614.00 Делопроизводство в кадровой службе. Попова Н.Ю.

Купить ответы
http://www.oplata.info/asp2/pay_wm.asp?lang=ru-RU&id_d=2229074

"Перечнем типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения" установлен срок хранения для графика отпусков:
"Перечнем типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения" установлен срок хранения для личной карточки:
"Перечнем типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения" установлен срок хранения для табеля учета рабочего времени:
"Перечнем типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения" установлен срок хранения для штатного расписания:
Архивы появились в период:
Бланк документа - это:
В 1717-1718 гг. Петром I было создано:
В какой статье Трудового кодекса РФ указаны общие основания прекращения трудового договора:
В какой статье Трудового кодекса РФ указаны основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя:
В какой статье Трудового кодекса РФ указаны основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
В период приказного делопроизводства грамоты, указы и приговоры издавались:
В период приказного делопроизводства людей, профессионально занимающихся работой с документами, называли:
В раздел "Сведения о работе" трудовой книжки вносятся:
В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодателю необходимо:
В случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается:
В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора:
В случае прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня):
В состав реквизита "Подпись" (реквизит 22 ГОСТа Р 6.30-2003) входят:
В трудовой книжке допускается зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей при следующих обстоятельствах:
В трудовой книжке допускается зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей:
В трудовой книжке не допускается зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей в следующих разделах:
В трудовой книжке не допускается производить записи:
В трудовую книжку вносятся сведения:
В трудовую книжку не вносятся сведения:
Ведение журналов учета и контроля в организации необходимо:
ГОСТ Р 6.30-2003 введен в действие:
ГОСТ Р 6.30-2003 определяет следующее количество реквизитов:
ГОСТ Р 6.30-2003 распространяется на:
ГОСТ Р 6.30-2003 устанавливает:
Государственный герб Российской Федерации в многоцветном варианте помещается на бланках:
Государственный герб Российской Федерации в одноцветном варианте помещается на бланках:
Государственный герб Российской Федерации помещают на бланках документов в соответствии с:
Гриф согласования документа (реквизит 23 ГОСТа Р 6.30-2003) состоит:
Делопроизводство XIX - начала XX вв. носит название
Для анализа информации и проведения расчетов на ее основе, а также для сохранения информации служит:
Для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы заключается:
Для изменения неправильной или признанной недействительной записи в разделе "Сведения о работе" трудовой книжки необходимо:
Для какого журнала существует разработанный внутренний вид:
Для какого реквизита на бланках возможно проставление ограничительных отметок:
Для какой из нижеперечисленных категории разрешается устанавливать испытательный срок при приеме на работу:
Для разъяснения и определения порядка применения законодательных актов и распорядительных документов издается:
Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов испытательный срок не может превышать:
Для учета наличия документов и отслеживания их движения используют:
Документ имеет среды существования:
Документ о выполнении какой-либо работы, направляемый должностным лицом другому должностному лицу называется:
Документ по защите персональных данных работников может иметь форму:
Документ с сообщением должностного лица, поясняющим какое-либо действие, факт, происшествие, представляемое вышестоящему должностному лицу называется:
Документ, адресованный руководству и излагающий какой-либо вопрос с выводами и предложениями составителя, называется:
Документ, содержащий предложение о назначении, перемещении или поощрении личного состава, а также рекомендацию определенных действий и мероприятий по вопросам деятельности учреждения называется:
Документ, содержащий просьбу или предложения лица (лиц) учреждению или должностному лицу называется:
Документами регламентирующими правила ведения и хранения трудовых книжек в РФ являются:
Должностная инструкция оформляется:
Должностные инструкции разрабатываются на основе:
Должны ли журналы быть удостоверены печатью юридического лица и подписью руководителя организации:
Если в срочном трудовом договоре не оговорен срок его действия:
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:
Запись обоснований при внесении изменений на титульном листе трудовой книжки производится:
Заполнение графика отпусков регулируется:
Заявление имеет:
Изготовление бланков с воспроизведением Государственного герба Российской Федерации осуществляют:
Изучением документа как социального феномена, выявлением закономерностей его происхождения и функционирования занимается:
Изучением отдельных типов и видов документов и документной деятельности занимается:
Изучением свойств, функций и структуры документа занимается:
Император в период XIX - начала XX вв. "издавал" следующие документы:
Индекс конкретного дела номенклатуры состоит:
Инструкция по охране труда относится:
Информация - это:
Информация, закрепленная на материальном носителе в стабильной знаковой форме созданным человеком способом для передачи ее в пространстве и времени - это:
Испытательный срок для работников не может превышать:
К внутренним локальным нормативным актам относится:
К информационно- расчетной документации относится:
К классификации по какому признаку относится бланк письма:
К классификации по какому признаку относится бланк структурного подразделения:
К классификации по какому признаку относится угловой бланк документа:
К особенностям заполнения личной карточки относятся:
К персональным данным работника относятся следующие сведения:
Какое требование предъявляется к книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним:
Какой документ в период коллежского делопроизводства определил структуру коллегий, штатный состав, должностные обязанности чиновников, правила внутреннего распорядка, организацию работы с документами:
Какой документ имеет пять обязательных граф: индекс дела, заголовок, количество томов, срок хранения, примечание:
Какой и перечисленных ниже журналов имеет срок хранения 10 лет:
Какой и перечисленных ниже журналов имеет срок хранения 3 года:
Какой и перечисленных ниже журналов имеет срок хранения 5 лет:
Какой и перечисленных ниже журналов имеет срок хранения 50 лет:
Какой и перечисленных ниже журналов имеет срок хранения 75 лет:
Какой из нижеперечисленных реквизитов ГОСТа Р 6.30-2003 придает документу юридическую силу:
Какой из нижеперечисленных реквизитов ГОСТа Р 6.30-2003 придает документу юридическую силу:
Какой из перечисленных ниже документов не относится к разделу официальной внутренней переписки:
Какой из перечисленных ниже пунктов не входит в процедуру приема работника на работу:
Коллективный договор:
Личная карточка заполняется:
Личная карточка относится к:
Локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации называется:
Место составления или издания документа(реквизит 14) ГОСТа Р 6.30-2003 включает в себя:
Может ли бланк документа сочетать все три признака классификации:
Название "приказное делопроизводство" произошло:
Новый сотрудник не может быть допущен к работе:
Номенклатура дел:
Общими требованиями к журналам (книгам) учета документации и ее движения являются:
Общими требованиями к журналам (книгам) учета документации и ее движения являются:
Объектом изучения документоведения являются:
Основания для прекращения трудового договора приведены:
Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является:
Основным законодательным актом коллежского делопроизводства являлся:
Основным критерием отличия заявления от жалобы является:
Основными документами, определяющими служебное положение работника, являются:
Особенностью записи об увольнении работника в трудовой книжке является:
Отбор документов на государственное хранение или установление сроков их хранения на основе принятых критериев называется:
Отменить или изменить приказ по личному составу, подписанный руководителем организации может:
Отметка о поступлении документа в организацию (реквизит 23 ГОСТа Р 6.30-2003) содержит:
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке:
Оформление отпуска осуществляется:
Перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы содержит:
Период с XVI по XVII вв. получил название:
Печать организации в трудовой книжке не ставится:
Подписывается ли личная карточка работником, на которого она заполняется:
После ознакомления с приказом по личному составу работник:
Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 "О трудовых книжках" утверждены Правила устанавливающие:
Правовой акт, издаваемый в целях регламентации организационно-правового положения работника, его обязанностей, прав, ответственности обеспечивающий условия для его эффективно работы называется:
Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей - это:
Правовой акт, устанавливающий статус, функции, права, обязанности и ответственность структурных подразделений называется:
Представление подписывается:
При адресовании документа должностному лицу(реквизит 15 ГОСТа Р 6.30-2003) инициалы указывают:
При задержке выдачи работнику трудовой книжки при увольнении по вине работодателя работодатель обязан:
При заполнении информационно-расчетной документации необходимо руководствоваться:
При заполнении приказа о направлении работника в командировку место назначения указывается следующим образом:
При заполнении трудовых книжек сокращения в записях:
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится:
При принятии на работу нового работника сотрудник отдела кадров обязан ознакомить его:
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме:
Приказ о предоставлении отпуска, если в организации отсутствует порядок документального оформления ознакомления сотрудника о начале отпуска, разрабатывается, регистрируется и подписывается руководителем:
Приказы о приеме на работу хранятся:
Приказы по личному составу частично унифицированы и включены в:
Проекты приказов по личному составу составляются:
Проекты приказов хранятся:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме:
Работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении:
Регистрационный номер документа (реквизит 12) ГОСТа Р 6.30-2003 проставляется в соответствии с:
Резолюция (реквизит 17 ГОСТа Р 6.30-2003) это:
Реквизит - это:
Реквизит 01 Государственного стандарта Р 6.30-2003 называется:
Реквизит 02 Государственного стандарта Р 6.30-2003 называется:
Реквизит 03 Государственного стандарта Р 6.30-2003 называется:
Реквизит 04 (код организации) ГОСТа Р 6.30-2003 проставляется в соответствии с:
Реквизит 05 (основной государственный регистрационный номер) и реквизит 06 (ИНН/КПП) ГОСТа Р 6.30-2003 проставляют в соответствии с документами:
Реквизит 08 (наименование организации) ГОСТа Р 6.30-2003 включает в себя:
Реквизит 09 (справочные данные об организации) включает в себя:
Реквизит 10 ГОСТа Р 6.30-2003 называется:
Реквизит 30 ГОСТа Р 6.30-2003 называется:
Реквизиты: 01 государственный герб РФ (02 герб субъекта РФ или 03 эмблема организации), 08 наименование организации и 14 место составления или издания документа включает в себя:
С лицами, обучающимися по дневным формам обучения, заключается:
С лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников заключаются:
С целью учета трудовых книжек и вкладышей в нее в организациях ведутся:
Система делопроизводства, сложившаяся в учреждениях XVIII в. получила название:
Систематизированный перечень наименований дел, заводимых в организации, с указанием сроков их хранения называется:
Слово "волокита" мы получили в наследство от:
Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, называется:
Содержание правил внутреннего трудового распорядка организация:
Срок хранения 5 лет установлен для следующего вида приказа по личному составу:
Срок хранения 75 лет установлен для следующего вида приказа по личному составу:
Ссылка на регистрационный номер и дату (реквизит 13) ГОСТа Р 6.30-2003 проставляется в случае:
Структура коллективного договора:
Существование документа в период проектирования и планирования называется:
Существование документа в период утраты документом значимости и обретения преимущественно историко-культурной ценности называется:
Существование документа в период, когда он может оказывать влияние на судьбы людей называется:
Существует ли унифицированная форма для журналов учета и контроля:
Табель учета рабочего времени обеспечивает контроль:
Текст какого документа из раздела внутренней переписки состоит из двух частей: первая часть содержит факты, послужившие поводом к ее написанию, вторая - причины, объясняющие сложившуюся ситуацию:
Титульный лист трудовой книжки подписывают:
Трудовые договоры хранятся:
Трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные работниками при увольнении либо в случае смерти работника его ближайшими родственниками, хранятся в архиве:
Укажите неправильное оформление реквизита 11 (дата документа) ГОСТа Р 6.30-2003:
Укажите правильное написание реквизита 16 (гриф утверждения) ГОСТа Р 6.30-2003:
Укажите реквизит, не входящий в оформление трудового договора:
Унифицированная форма для графика отпусков называется:
Унифицированная форма для штатного расписания называется:
Унифицированная форма приказа о наложении дисциплинарного взыскания:
Унифицированная форма существует для:
Унифицированная форма Т-1 - это:
Унифицированная форма Т-10 - это:
Унифицированная форма Т-11 - это:
Унифицированная форма Т-2 состоит из:
Унифицированная форма Т-5а - это:
Унифицированная форма Т-6а - это:
Унифицированная форма Т-9 - это:
Фамилия имя и отчество сотрудника в приказе по личному составу указываются:
Характерной особенностью документов в период приказного делопроизводства являлось:
Штатное расписание утверждается:
Является ли необходимым в приказе о поощрении указывать мотив поощрения:
Является ли, согласно Трудовому Кодексу РФ, награждение ценным подарком видом поощрения:
Является ли, согласно Трудовому Кодексу РФ, представление к званию лучшего по профессии видом поощрения:


перейти на главную страницу