перейти на главную страницу

Социология управления. Метод пособие и тест. Гембацкая Г.В.
0271.00 Социология управления. Г.В. Гембацкая

Купить ответы
http://www.oplata.info/asp2/pay_wm.asp?lang=ru-RU&id_d=2229524

Вставьте в предложение: "Профессиональная мобильность (перемещение в должности по горизонтали и вертикали) должна рассматриваться как ... явление" пропущенное слово.
Вставьте в следующее предложение в определенной последовательности пропущенные слова "целевой" и "социально-интегративной": "Нарушение требований, связанных с выполнением ... функции производственной организации, карается гораздо строже, чем нарушение норм, обусловленных ... функцией".
Выберите из нижеприведенных описаний описание, характеризующее социально-интегративную функцию производственной организации.
Выберите из нижеприведенных описаний описание, характеризующее управленческо-воспитательную функцию производственной организации.
Выберите из нижеприведенных описаний описание, характеризующее целевую функцию производственной организации.
Выберите из предложенных вариантов описание адаптационно-приспособительного поведения.
Выберите из предложенных вариантов описание деструктивного поведения
Выберите из предложенных вариантов описание инновационной формы трудового поведения.
Выберите из предложенных вариантов описание статусно-ролевых характеристик работника.
Выберите из предложенных вариантов описание такой формы целевого поведения как организационное поведение.
Выберите из предложенных вариантов описание такой формы целевого поведения как стратификационное поведение.
Выберите из предложенных вариантов описание функционального поведения как формы целевого поведения
Выберите из предложенных вариантов описание характерологического поведения.
Выберите из предложенных вариантов описание целевой формы трудового поведения.
Выберите из предложенных вариантов описание церемониально-субординационной формы трудового поведения.
Выберите из предложенных вариантов описание экономического поведения как формы целевого поведения
Выберите из предложенных вариантов определение квалификационных характеристик работника.
Выберите из предложенных вариантов определение мотивации трудового поведения
Выберите из предложенных вариантов тот, который определяет профессиональные способности работника.
Выберите из предложенных вариантов тот, который определяет ценностно-нормативные установки работника.
Выберите из предложенных вариантов тот, который содержит определение культурологических характеристик работника.
Дополните высказывание "Нарушения в организации, связанные с выполнением социально-интегративной функции, ведут к дисфункциям ..." одним из вариантов:
Дополните высказывание "Нарушения в организации, связанные с выполнением целевой функции, ведут к дисфункциям..." одним из вариантов:
Дополните предложение "В социальной системе выделяются..." одним из нижеприведенных вариантов:
Дополните предложение "Главной функцией неформальной организации является ..." одним из нижеприведенных вариантов:
Дополните предложение "Главной функцией формальной организации является ..." одним из нижеприведенных вариантов:
Дополните предложение "Жизненный цикл делится на ..." одним из нижеприведенных вариантов:
Дополните предложение "Социальное предвидение - это ..." одним из предложенных вариантов:
Дополните предложение "Социальное прогнозирование - это ..." одним из предложенных вариантов:
Дополните предложение "Социальное проектирование - это ..." одним из предложенных вариантов:
Дополните предложение "Талкотт Парсонс определил особенно важные для социальной системы..." одним из нижеприведенных вариантов
Дополните предложение "Феномен руководства есть ... феномен, а феномен лидерства - ..." определениями в правильной последовательности
Дополните предложение: "Социальная технология - это..." одним из предложенных вариантов:
Дополните фразу: "... включает в себя формальную и неформальную организации" одним из предложенных вариантов.
Дополните фразу: "... охватывает собой только формальную организацию"
Дополните фразу: "Американские психологи Р.Блейк и Д.Моутон известны как авторы ..." одним из предложенных вариантов.
Дополните фразу: "Исследования голландского ученого Г.Хофстеда связаны с изучением феномена ..."
Иерархия базисных потребностей, предложенная американским психологом А.Маслоу, включает пять уровней. Расположите потребности согласно принципу иерархии в восходящем порядке (от "низших" к "высшим"):
Из предложенных описаний выберите то, которое характеризует компромисс как метод разрешения конфликта.
Из предложенных описаний выберите то, которое характеризует отступление как метод разрешения конфликта.
Из предложенных описаний выберите то, которое характеризует применение силы как метод разрешения конфликта.
К какому типу организаций следует причислить производственные организации?
Как может быть определено трудовое поведение? (Выберите одни из предложенных вариантов).
Какая из нижеприведенных совокупностей характеристик содержит описание административной организации?
Какая из нижеприведенных совокупностей характеристик содержит описание ассоциативной организации?
Какая из нижеприведенных совокупностей характеристик содержит описание общественной организации?
Какая из нижеприведенных формулировок относится к категории предсказаний?
Какая из нижеприведенных формулировок является прогнозом?
Какие из нижеприведенных методов являются методами социального предвидения?
Какие из нижеприведенных методов являются методами социального проектирования?
Какие из перечисленных позиций ориентированы на выработку альтернативных стратегий разрешения конфликта?
Какие их нижеприведенных методов являются методами социального прогнозирования?
Какое из нижеперечисленных состояний описывает формулировка: "Фиксированная психологическая установка, готовность к поведению"?
Какое из нижеприведенных высказываний выражает точку зрения Ф.Херцберга?
Какое из нижеприведенных высказываний принадлежит Карлу Марксу?
Какое из нижеприведенных высказываний принадлежит Ральфу Дарендорфу?
Какое из нижеприведенных высказываний принадлежит Талкотту Парсонсу?
Какое из нижеприведенных высказываний характеризует неформальную организацию?
Какое из нижеприведенных высказываний характеризует формальную организацию?
Какое из предложенных ниже описаний характеризует конфликтную стадию?
Какое из предложенных ниже описаний характеризует послеконфликтную стадию?
Какое из предложенных ниже описаний характеризует предконфликтную стадию конфликта?
Какой временной интервал, по мнению специалистов, описывает оптимальный срок пребывания на одном руководящем посту?
Какой из приведенных вариантов описывает авторитарный (директивный) стиль руководства?
Какой из приведенных вариантов описывает демократический (коллегиальный) стиль руководства?
Какой из приведенных вариантов описывает нейтральный (попустительский) стиль руководства?
Какой процесс из нижеперечисленных описывает формулировка: "Борьба за признание личных и творческих способностей со стороны общества, группы и коллектива"?
Какой процесс из нижеперечисленных описывает формулировка: "Нормативно регулируемый процесс, в ходе которого индивиды или группы стремятся к одной и той же цели, достижение которой одними исключает других"?
Какому типу организаций - формальным или неформальным - свойственны следующие характеристики:
рациональность;
безличность;
служебные отношения;
функциональность целей.
Кому принадлежит высказывание: "Работать напряженно - значит прилагать к делу максимальные усилия; работать производительно - значит прилагать к делу усилия минимальные"?
Кто ввел в научный оборот понятие "идеальный тип бюрократии"?
Кто впервые ввел в научный оборот понятие "человеческий фактор"?
Кто впервые применил фотоаппарат и кинокамеру для исследования движений работников?
Кто определил (а) менеджмент как "обеспечение работы с помощью других лиц"?
Кто с помощью хоторнского эксперимента доказал(а), что можно изменять отношения людей к труду посредством организации неформальной группы?
Кто создал первую социологическую лабораторию для изучения условий труда, быта и досуга работников?
Кто явился/явилась инициатором открытия на предприятиях школ по работе с персоналом, в которых проповедовалась мотивация труда работников на основе вознаграждения и уважения их личности?
Кто является автором "теории потребностей"?
Кто является автором теории "Х" и "У"?
Кто является первооткрывателем в области оперативного управления и календарного планирования?
Кто является создателем "теории администрации"?
Кто является создателем первой в мире школы промышленных психологов?
Подберите понятию "жизненный цикл" соответствующее определение.
Подберите понятию "неформальная группа" соответствующее определение.
Подберите понятию "общество" соответствующее определение:
Подберите понятию "социальная организация" соответствующее определение.
Подберите понятию "социальная система" соответствующее определение.
Подберите понятию "социальное управление" соответствующее определение.
Подберите понятию "хронометраж" соответствующее определение.
Подберите понятию "человеческий фактор" соответствующее определение.
С помощью нижеприведенных описаний дайте характеристику такого структурного элемента производственной организации как собственно социальная организация:
С помощью нижеприведенных описаний дайте характеристику технической подсистеме организации:
С помощью нижеприведенных описаний дайте характеристику экономической подсистемы организации:
Укажите, какая стратегия поведения является эффективной в следующей конфликтной ситуации: "Аргументы сторон одинаково убедительны; нужно принять срочное решение при дефиците времени; обе стороны обладают одинаковой властью и имеют взаимоисключающие интересы; может устроить временное решение; можно получить хоть что-то, а не все потерять".
Укажите, какая стратегия поведения является эффективной в следующей конфликтной ситуации: "Наиболее важной задачей является восстановление стабильности; предмет разногласия более существенен для другой стороны, чем для вас; необходимо признать свою неправоту; отстаивание своей точки зрения требует много времени и усилий; случившееся не очень волнует".
Укажите, какая стратегия поведения является эффективной в следующей конфликтной ситуации: "Необходимо найти общее решение, при том, что каждый из подходов очень важен и не допускает компромиссных решений; основной целью является обсуждения является приобретение совместного опыта работы, получение широкой информации; существуют длительные и взаимозависимые отношения с другой стороной; есть время поработать над возникшей проблемой; обе стороны выдвигают идеи для обсуждения и хотят участвовать в выработке решения".
Укажите, какая стратегия поведения является эффективной в следующей конфликтной ситуации: "Предмет спора не имеет отношения к делу и является симптомом существования других, более важных проблем; необходимо время, чтобы восстановить спокойствие и создать условия для трезвой оценки ситуации; напряженность слишком велика и следует ее ослабить; нет возможности или желания решать конфликт в свою пользу; мало власти для решения проблемы, в том числе и желательным для вас способом; открытое обсуждение конфликта может ухудшить ситуацию".
Укажите, какая стратегия поведения является эффективной в следующей конфликтной ситуации: "Требуются быстрые и решительные меры; решаются глобальные проблемы, связанные с эффективностью деятельности организации; исход конфликта очень важен для вас и вы уверены в правильности своего решения возникшей проблемы; чувствуете, что выбора нет и вам терять нечего".
Укажите, что из нижеперечисленного не относится к факторам трудового конфликта?


перейти на главную страницу